En tout cas, c'est le pari qu'ont a fait au Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Lanaudière. Un an après le lancement du projet «marque employeur régionale», selon les dires du CSSS, le nombre de C.V. augmente.
Ce qui n'est pas une mauvaise nouvelle, étant donné que tout le réseau de la santé cherche désespérément des effectifs. «Ce que je réalise, c'est que les gens ne connaissent pas Lanaudière, affirme l'ambassadeur de la marque Employeur, Kaven Brassard. Ça a beau être à deux pas de Montréal, on dirait que ce n'est pas toujours dans le radar des candidats».
Qualité de vieOr, Lanaudière a ses avantages: le coût de la vie y est généralement moindre qu'ailleurs et la région offre quantité d'attraits naturels et touristiques, tout en étant poche des grands centres.
«Je pense que quelqu'un qui entame une carrière dans le domaine de la santé cherche avant tout un milieu de vie et de travail agréables, dit M. Brassard. Ici, pas besoin de faire deux heures de route pour se rendre au travail».
La marque joue d'ailleurs sur la proximité dans son slogan, «la vie nous rapproche», qu'elle disperse à tous vents dans les foires d'emploi et colloques professionnels. «En un an, on arrive déjà à se positionner comme une région où il fait bon vivre», poursuit M. Brassard.
La marque semble avoir fait mouche puisque, maintenant, le CSSS Lanaudière reçoit des demandes d'autres régions pour multiplier le programme. C'est le cas du CSSS Laurentides – voisin immédiat de Lanaudière. «C'est une saine compétition», indique M. Brassard en affirmant qu'il ne veut pas attirer des employés au détriment d'autres régions. «Tant mieux si notre projet peut inspirer ailleurs».
