Danièle Sauvageau présente sa vision de la coopération

Danièle Sauvageau, ancienne policière et véritable pionnière du hockey féminin au Québec, a ouvert la nouvelle saison des Matinées Lanaudoises le 21 octobre, à l’occasion d’un déjeuner-conférence au Cinéma RGFM Joliette. Elle a abordé son approche unique en matière de ressources humaines.

Danièle Sauvageau est directrice générale de la Victoire depuis la création de l’équipe en 2023. En 2002, elle a mené l’équipe olympique canadienne féminine à la médaille d’or. Elle est aussi la première femme à agir en tant qu’analyste à la Soirée du hockey à Radio-Canada.

« Je suis mariée avec le hockey depuis plus de 40 ans », a-t-elle imagé lors de sa conférence. Tout au long de celle-ci, Mme Sauvageau a utilisé le sport et le hockey au féminin pour parler de sa vision de l’esprit d’équipe et du travail de coopération.

« Quand on rencontre une difficulté, ça peut toujours amener un “pourquoi pas?” », a-t-elle souligné en donnant l’exemple de la création d’un chandail rose et bleu pour Équipe Canada féminine, au lieu des couleurs rouge, blanc et noir comme l’équipe masculine. Finalement, celui-ci a donné naissance à une initiative pour appuyer la recherche sur le cancer du sein.

« Aussi, quand une porte se ferme, ma vision est de mettre le pied dedans, parce qu’elle va peut-être s’ouvrir plus grand plus tard. Les « non » peuvent devenir des opportunités, même si ça prend du temps. »

Danièle Sauvageau a exprimé que la ligne entre vouloir gagner et avoir peur peut être très mince, citant une partie décisive entre les équipes du Canada et des États-Unis qu’elle savait perdue d’avance juste en observant l’état d’esprit des joueuses.

« Il faut toujours avancer, même si c’est par petits pas, même si c’est contre le vent, au moins on demeure en mouvement. C’est souvent quand on vit des moments où on pense que rien n’avance que tout s’ouvre. »

La conférencière a souligné qu’il est important de bâtir sur les forces des gens et d’avoir l’humilité de demander de l’aide. « Aller chercher de l’information, ça permet de s’éloigner d’un mur. Même si on est une sommité dans notre domaine, on ne sait pas tout. »

Elle a ajouté qu’elle n’endosse pas l’idée qu’on doit sortir les gens de leur zone de confort. « Il faut plutôt créer des environnements où ils vont avoir le goût de tenter des expériences et d’embarquer dans les projets. »

Danièle Sauvageau a insisté sur l’importance d’honorer le passé pour agir sur le présent et bâtir le futur. « Ça prend du leadership pour instaurer de la rigueur et une culture positive. »

Elle a mentionné que pour avoir un impact sur l’organisation, un leader doit d’abord faire preuve d’une maîtrise personnelle. « La meilleure façon de prendre soin des autres, c’est de prendre soin de soi. »

La femme de hockey a insisté sur le fait qu’il faut donner du feedback aux bonnes personnes, aux bons moments et pour les bonnes raisons. « Il faut parler à nos gens, leur demander ce qu’ils aimeraient et aussi comprendre pourquoi ils sont parfois désengagés. Des fois, les personnes ne sont juste pas dans la bonne terre. »

En terminant, Mme Sauvageau a déclaré : « Il faut adopter la mentalité que tout est possible, mais parfois, l’audace c’est de savoir redescendre pour mieux remonter. »