Près de 21 % sur cinq ans pour les salariés d’Olymel à Berthierville

Publié le 20 mai 2026 (Mis à jour le 20 mai 2026)
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Salle de rédaction

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Rassemblés en assemblée générale le 19 mai, les 400 syndiqués d’Olymel à Berthierville ont voté à 91 % en faveur de l’entente de principe. Cette négociation leur a apporté des gains majeurs, notamment sur le plan des salaires et de la réduction de la charge de travail.

« Les travailleuses et les travailleurs ont de quoi être fiers. Leur bataille a permis des avancées sur les enjeux prioritaires qu’on avait identifiés. On ne fait pas un travail facile, mais avec cette négociation, on s’est donné les moyens d’améliorer notre quotidien », explique la présidente du Syndicat des employé-es de l’Abattoir de Berthierville–CSN, Caroll Turcotte.

L’entente de principe était intervenue le 14 mai après une journée de grève exercée quelques jours avant. Elle prévoit des augmentations salariales de près de 21 % sur cinq ans, dont une de 2,35 $ l’heure en 2026, et la mise en place d’un mécanisme pour réguler la charge et la cadence de travail.

« La mobilisation des salariés a forcé l’employeur à mettre la main dans sa poche pour enfin reconnaître leur travail à sa juste valeur. Il faut dire que les profits sont au rendez-vous dans le secteur agroalimentaire. C’est la moindre des choses que les travailleuses et les travailleurs récoltent leur juste part. Cette négociation montre qu’on peut changer la donne quand on se met ensemble », poursuit le vice-président de la Fédération du commerce-CSN, Alexandre Filiatrault.

La présidente du Conseil central de Lanaudière–CSN, Patricia Rivest, rappelle que les employés s’étaient ralliés pour améliorer leur salaire et leurs conditions de travail sous le thème « Pas de salaire, pas de poulet » : « La réalité des travailleuses et des travailleurs étrangers temporaires était préoccupante et l’ensemble des salariés s’est tenu coude à coude pour faire entendre raison à l’employeur. Aujourd’hui, ils peuvent dire : mission accomplie ! »