Une nouvelle convention collective à Lavaltrie

Publié le 24 févr. 2026 (Mis à jour le 27 févr. 2026)
Lecture : 2 minutes

Salle de rédaction

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Rangée arrière, de gauche à droite: Luciano Iachino, conseiller syndical, Sophie Hervieux, vice-présidente syndicale, Marie-Pier Villeneuve, conseillère municipale, Marie-Andrée Leclerc, chef de division-ressources humaines, Karine Brousseau, directrice générale adjointe, Sébastien Archambault, négociateur et conseiller en relations de travail de l'UMQ et Marc-Olivier Breault, directeur général. (Photo gracieuseté) — Rangée arrière, de gauche à droite: Luciano Iachino, conseiller syndical, Sophie Hervieux, vice-présidente syndicale, Marie-Pier Villeneuve, conseillère municipale, Marie-Andrée Leclerc, chef de division-ressources humaines, Karine Brousseau, directrice générale adjointe, Sébastien Archambault, négociateur et conseiller en relations de travail de l’UMQ et Marc-Olivier Breault, directeur général. (Photo gracieuseté)

La Ville de Lavaltrie et le Syndicat des employés de la Municipalité de Lavaltrie – SCFP 4294 ont signé, le 19 février, une nouvelle convention collective. Le contrat de travail d’une durée de cinq ans s’applique à une centaine de travailleurs cols blancs et cols bleus.

Selon le syndicat, cette entente marque une avancée significative pour les membres. Elle confirme d’abord l’intégration d’une nouvelle structure salariale qui prévoit une progression de 2,5% pour chacun des échelons de la convention collective. Elle prévoit également des augmentations salariales totalisant 17 % sur la durée du contrat de travail, réparties annuellement à hauteur de 4,5 % en 2026, 3,5 % en 2027, 3,5 % en 2028 et 2,75 % pour chacune des années 2029 et 2030. Les primes de soir, de nuit et de fin de semaine, de même que les allocations de kilométrage pour les concierges de soir, seront indexées selon les mêmes pourcentages, assurant un réel maintien du pouvoir d’achat des travailleurs et travailleuses concernés.

Parmi les autres conditions de travail, les membres bénéficieront d’une bonification au niveau des vacances ainsi que de l’introduction d’une prime à la formation.

« Nous sommes satisfaits du résultat final. Considérant que notre convention collective est mature, nous sortons de cette négociation avec le sentiment d’avoir protégé ce qui compte pour nos membres », a déclaré Jean-Charles Pelletier Bouchard, président du syndicat local.

De son côté, la Ville de Lavaltrie souligne, par voie de communiqué que les négociations, amorcées en octobre 2025, se sont déroulées dans un climat constructif empreint de collaboration et de respect mutuel, témoignant de la maturité des relations de travail entre les parties. Les discussions se sont conclues par une entente de principe, le 14 janvier 2026.

« Le conseil municipal est très satisfait du climat qui a prévalu tout au long des négociations. Cette entente est le résultat d’échanges respectueux et d’une compréhension partagée des enjeux de chacune des parties. », a mentionné Christian Goulet, maire de Lavaltrie.

Pour la Ville, cette nouvelle convention collective représente un juste équilibre entre ses besoins organisationnels et la reconnaissance de la contribution essentielle des employés municipaux dans l’offre de services de qualité à la population. Des compromis ont été consentis de part et d’autre afin de parvenir à une entente qui favorise à la fois une gestion plus efficiente des opérations municipales et l’amélioration des conditions de travail du personnel.

« Cette nouvelle convention collective reflète une volonté commune d’en arriver à un règlement efficace, et ce, au bénéfice de l’organisation, des employés et des citoyennes et citoyens de Lavaltrie », a souligné Marie-Pier Villeneuve, conseillère municipale responsable des dossiers administratifs, des ressources humaines et financières.

Cette entente témoigne de la volonté de la Ville de poursuivre le développement d’un environnement de travail mobilisant pour ses employés et de soutenir la qualité des services offerts aux Lavaltroises et Lavaltrois.

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